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关于乡镇临雇人员存在问题的一些思考

下载文本     夜染尘2022-11-08 09:05:50 23690

关于乡镇临雇人员存在问题的一些思考

近几年来,乡镇的经济和事业建设都取得了令人鼓舞的成绩。随着城镇面积的迅速扩大,外来人口的逐年增多,群众法制意识的不断增强,发展新形势对我们的各项工作提出了更新更高的要求,乡镇一级的执政体正接受着更加严峻的考验。

镇机关临雇人员包括城监中队、巡防大队、计生服务中心、会计服务中心以及司机、保安、保洁等等,是镇机关正常运行的重要组成部分,同时也承担着部分社会管理和服务工作。他们在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献,为乡镇的发展做出了自己的贡献,但是也存在了不容乐观的一面,主要表现为以下四个方面:

(一)角色定位不够准

镇机关临雇人员虽然所处位置不同,但都扮演着一定的角色,担负着一定的工作,可以说要保持整个机关的正常运转,每个部门、每个同志的作用都必不可少。但存在一些同志站不好自己的位置,把不好自己的角色,不该办的好事争着办,对组织研究决定的事,不是旗帜鲜明、理直气壮去做,而是阳奉阴违、说三道四,甚至在背后搞小动作、出歪点子,给工作带来负面影响。甚至有少数人产生自暴自弃的思想,认为自己是临时工,工作繁琐,地位低,没有奔头。还有的同志眼高手低,不比工作比待遇,只求回报,不求付出,造成心理上的失衡,行为上的失灵。由于个别同志的角色错位,影响到我们一级政府的威信,损伤了整支队伍的战斗力和凝聚力。

(二)是工作作风不够实

为基层服务,为机关服务,是每个临雇人员的工作职责。但也有些同志服务意识不强,认为经济发展与自己关系不大,服务好坏也影响不了自己的收入。在机遇和挑战面前,部分同志缺乏必要的激情、缺少必须的斗志,特别在一些重点、难点工作的推进上,没有一股子的拼劲,一有小难,就大呼小叫;一有挫折,就大叹小息。有的同志对本部门的工作开展信心不足,阴暗的面看得重,丧气的话讲得多,不仅自己的精神萎靡,还影响别人士气。还有个别同志是不给好处不办事,给了好处乱办事,看到基层群众态度冷淡,说话冷漠,而对待熟人、亲友却是判若两人,完全两副面孔;有的甚至不顾大局,违反原则、违反政策的事照样办理,不仅在基层群众中造成很坏的影响,也给工作带来相当的被动。

(三)是创新意识不够强

少数同志工作标准不高,对自身要求不高,认为自己自身临时工,别人说什么只要照做就完了,不能在新形势、新任务面前,创造性地开展工作,遇到问题绕着走,碰到困难争着推,不肯做“恶人”,对群众矛盾和工作中出现的问题不是积极参与,而是向上推、坐等领导或上面来解决。有的同志感到工作总是那些套路,因而既不注重对本职工作的思考钻研,又不注意对新生事物的学习吸收,只知照样画葫芦,做了几年还是总结年年搞,年年老一套,对自己所担负的工作还道不出个所以然,自然难以开创新的局面。有的同志对日常工作没有具体的计划,做一天和尚撞一天钟,有的干脆连钟也不撞,工作能拖则拖,实在拖不过去了,才勉为其难地应付一下。

(四)自身形象不够佳

机关临雇人员由于工作的需要,作息时间也是依岗而定,因此在监督上缺乏较强的相互牵制性,极少数同志自律性较差,自作聪明,导致工作时间存在着难以善始善终的问题;由于社会上对我们有些工作的不了解,使一些队伍在群众中、基层干部中产生信任危机;还有部分人员忘记自己的身份参与一些不恰当的娱乐活动,还错误地认为在自己的休息时间可以不受约束,造成一些舆论上的不利,形象上的不佳,也给政府带来了负面的影响。

上述问题,或多或少存在于机关的一些临雇同志身上,通过分析,我们认为原因可能是多方面的:

(一) 从主观来说是缺少改造所致快

机关临雇人员相对机关干部来说,受组织教育的机会要少一点,而且他们对自己的重要性认识不足,对不断学习和改造自己主观世界的重视程度也没有这么高,主动学习的意识不强、学习欲望不高。

(二)是客观来讲受外部环境影响所致

随着改革开放的深入和市场经济的不断深化,各种各样的意识和形形色色的学说充斥在我们这个社会,看到外面的世界这么精彩,看到过去很熟悉的朋友、亲戚都这么快地暴富起来,心里就不平衡了,就把全心全意为人民服务丢脑后了,关心集体的事少了,热衷个人的事多了,总想有什么机会让自己多占便宜、多拿好处,从而忘记了身份,扭曲了心灵,疏远了与群众的联系。

(三)是体制来讲机关考核机制局限所致

客观地说,我们现有的考核机制还很不完善,许多规章也没有完全到位,导致在工作中出现干多干少、干好干坏一个样的状况,越是干不了事的人越轻松,就是因为我们缺乏具体的工作衡量标准和相应的奖罚措施,从而也挫伤了能干事、会干事同志的积极性。同时内部缺少必要的激励机制,造成了人员流动不合理、资源分配不公正、优势环节不利用等局面,制约了我们的整体合力,妨碍了工作效率的提高。

镇机关是全镇工作的指挥中心和重要枢纽,肩负着带领全镇人民建设更高水平的小康社会、率先基本实现现代化的艰巨任务,肩负着一个地方协调、服务、监督、保障的重要职责。镇机关临雇人员是镇机关的一个重要构成部分,在功能上是辅助性的,但数量是庞大而隐性的。这个经常被忽视的特殊群体不是中心却围绕着工作中心、不是全局却影响着发展全局。加强机关临雇人员的教育管理、思想作风建设,提高他们的服务水平,是提高政府综合素质的重要部分,也是不可分割的部分。因此,如何更好地运用和支配好这支队伍,对于直接面对老百姓的最基层的乡镇来说,是非常重要的、非常迫切的一个课题,这支队伍的有效管理,不仅有利于树政府的良好形象,更可以增强政府的核心战斗力,可以更好地将各类政策落到实处、更好维护群众利益。

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